すべての道は介護に通ず【暮らしかるモダンなブログ】

介護は人生の最終章を彩る!このブログは、介護にまつわるいろんな悩みを様々な切り口で捉えて解決に導く『介護の道しるべ』ブログです!

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『カイゴのヒントをお届けします!』

ーおすすめ記事その1ー

 

【私の仕事の経験則】

身体拘束ゼロにしてみる取り組みと忘れちゃいけない生活の視点

クローズアップ現代+で取り上げられたテーマ「身体拘束」。今に始まったことではなく介護現場ではずっと悩み多き課題の一つです。20年間の経験のなかで感じてきたことと、そのなかで得た身体拘束ゼロの取り組みの視点を記事にしました。

【敬老の日のプレゼント】贈り物に悩まれたら「福」を贈ろう!

敬老の日の贈り物は皆様悩まれることと思います。介護施設に入居されている家族に贈るプレゼントをお考えながらこの記事を参考にしてください。もちろん在宅中の方も参考にしてもらえたらと思います。

性格がきつい人をパワハラとせずに職場環境を良くする唯一の方法

介護現場にも性格のきつい人はいます。その人に追い込まれていく人もいます。あなたならどちらを救いますか?どちらも救える方法を記事にしました。

読むのが苦手な人もこれで大丈夫!膨大な介護の情報量を共有する方法!

文章を読むことが苦手な私が、介護現場の情報量の多さに嫌気がさしていることから、情報共有の工夫の必要性を常々考えてきました。これまでの経験をもとに介護現場での情報のあり方についてまとめています。

ファシリテーターを上回る書記の存在で決戦の会議を手玉に取る方法

介護現場の会議って進めるの大変ですよね(^_^;)そもそもファシリテーターって難しいんです。ファシリテーションが大切なことは言うまでもないのですが、ここはいったん書記の力を使ってみましょう!書記の有効活用について書いています。

【離職防止】「なあなあ」と「ガチガチ」が共存できる人間関係を良くする方法

介護現場はチーム内でよく派閥が生まれます。簡単に言えば「なあなあ思考」と「ガチガチ思考」。よくぶつかり合ってしまうわけですが、こうしたことが人間関係の問題に影響し、離職へとつながりがちです。二つの視点でチーム形成の方法についてまとめます。

【コンプライアンス】介護保険の法体系を制する者は全てを制する!

介護事業者のコンプライアンス。一番身近な介護保険制度の法体系を理解し、まず何を見ればよいかが分かるようになると、法令に興味を持てるようになると思います。介護事業者のコンプライアンスの実態についても理解しておきましょう。

デイ送迎車は運転手だけは❌!二人体制にすべき理由

デイの送迎車は運転手だけでも問題ないんでしょうか?それとも助手はいるべきなのでしょうか?そこにルールはありませんが、ルールは作るべきです。デイの経験のなかで感じている送迎体制のあるべき姿についてまとめました。

【イノベーション】マニュアルを軸にして5つの変化を生む総合マネジメント

介護現場のマニュアルの重要性は高まっています。マニュアルが変わることで得られることはたくさんあります。そして、マニュアルの取り組み方は、今までの枠の中で考えていは何も変わりません。この記事を読んでマニュアルのいまある枠を超えましょう!

自立とは?排泄動作を細分化して「できる・できない」を仕分けしよう!

自立って何?簡単そうで難しい自立という概念。生活動作を細分化すると「自立」というものがどういうことか見えてきます。今回は「排泄動作」編です。

相談員必見!デイ・ショートステイ利用中の体調不良時の調整テクニック!

デイサービスやショートステイといった在宅サービスでは体調不良時に利用を継続するかどうかの判断に悩ませることがあります。事業所内で職種間での意見の相違もありどういう決断をするかは難しいと思うので、そうしたときの調整法を経験則をもとにまとめま…

人間関係がめんどくさい3つの理由と人手不足だからこそできる業務改善

人手不足が蔓延する介護業界。人間関係が退職理由の上位にあがる介護業界。人間関係は人が多いほど複雑化していくものです。業務改善も難しくなることが多い・・・。実は人手不足の環境のほうが業務改善に適していることが多くあります。人手不足の状況をう…

集団心理をも変える根回しネットワーク!

ビジネスにおいて重要な根回し。介護現場においても根回しは不可欠で、集団心理がはびこる介護現場の人間関係を変えることだってできるかもしれません。いや、経験則として可能です!

【接遇】親しみのある敬語の崩し方と私語の有効活用

介護現場での接遇は多くの施設で課題として取り組まれていると思います。なくならないタメ口や私語にどう向き合うかをまとめています。

【通所介護は地域連携の拠点】今すぐできる介護発の交通事故防止策

どうも、YO-PRINCEです。 最近の相次ぐ事故報道を前に、悲しみにくれながら何かできることないかと日々考えています。 子を持つ親として、自分自身のこととして、高齢になった親を持つ子として・・・。 考えることは多いです。 加害者にも被害者にもならない…

指示待ち人間から脱却するためにすべきこと

介護現場における指示待ち人間。脱・指示待ち人間のために会社ができることをご紹介します。対人援助においては介護に関わらず参考にしていただけると思います。

介護の『見える化』でやりがい・いきがいアップ!

介護を数値化することは難しいことです。オムツゼロ。身体拘束ゼロなんて言葉はありますが、なかなか数値目標は介護施設になじんでいないようです。とはいえ、数値化は無理でも「見える化」はできる!その方法を記事にしました。

睡眠リズムと遠慮とオムツに配慮した多面的ケア【夜間排泄編】

排泄ケアについて分かりやすくまとめています。教科書では学べない介護士とのしての経験の中で学んできたことをもとに記事にしました。「夜間排泄編」です。

排泄中心のケアで生活不活発病とさようなら!【排泄パターン編】

排泄ケアについて分かりやすくまとめています。教科書では学べない介護士とのしての経験の中で学んできたことをもとに記事にしました。「排泄パターン編」です。

見られたくない排泄行為だからこそ出来る出来ないを見極める!【トイレ誘導編】

排泄ケアについて分かりやすくまとめています。教科書では学べない介護士とのしての経験の中で学んできたことをもとに記事にしました。「トイレ誘導編」です。

一人でトイレに行く環境作りから始める排泄ケア!【排泄基本編】

排泄ケアについて分かりやすくまとめています。教科書では学べない介護士とのしての経験の中で学んできたことをもとに記事にしました。「排泄基本編」です。

人間関係で辞めさせない!愚痴・不満きっかけの面談テクニックの巻

どうも、YO-PRINCE です。 こちらの記事の続きです↓ 3部作とも管理者やリーダーの視点で書いています。 職員:不満・愚痴 ➡️私:まず受け止める ➡️職員:安心 ➡️私:現状把握 ➡️私:課題分析 ➡️私:面談 最後のステップは「面談」です。 最近では介護施設で…

人間関係で辞めさせない!愚痴・不満からの課題分析の巻

どうも、YO-PRINCE です。 こちらの記事の続きです↓ 引き続き、管理者やリーダーの視点で書いています。 職員:不満・愚痴 ➡️私:まず受け止める ➡️職員:安心 ➡️私:現状把握 ➡️私:課題分析 次のステップは「課題分析」です。 愚痴・不満を聞くだけならま…

人間関係で辞めさせない!愚痴・不満を受け止めるの巻

どうも、YO-PRINCE です。 介護現場の問題の一つ、人間関係。 介護労働安定センターが平成29年度に実施した「介護労働実態調査」によると、介護職を辞めた理由は以下のとおり。 1位:人間関係 20.0% 2位:結婚・出産・妊娠・育児 18.3% 3位:理念・運営の…

新人介護士必見!初めての電話対応②【実践編】

どうも、YO-PRINCE です。 前回の記事がこちらです↓ 今回は「実践編」ということで書きたいと思います。 電話の実践例 ポイント1:基本マナーでハートをキャッチ! ポイント2:アセスメント結果を分かりやすく整理! ポイント3:伝えるつもりだったことが…

新人介護士必見!初めての電話対応①【準備編】

どうも、YO-PRINCE です。 もう20年程前、22歳だった私は、老健にいました。 利用者さんの担当を何名か受持ち、利用者さんのご家族に電話をする。 持って来てほしい物を頼んだり、利用者さんの今の状況を伝えたり・・・。 初めてというだけで緊張するのに、…

勉強嫌いな介護士にはサービス満点のOJTとOff-JT

どうも、YO-PRINCEです。 介護の仕事は誰でも簡単にできる仕事ではなく、さまざまな知識・技術を身につける必要があり、学ぶことは必要不可欠な仕事です。 ところが、介護の仕事に就く方はとても多様で、興味がない方、勉強が嫌いな方、難しいことが苦手な方…

介護ハラスメント!愛知県のGHの事件から考えるべきこと

どうも、YO-PRINCE です。 新年早々こんなニュースが飛び込んできました。 https://crime--news-work.cdn.ampproject.org/v/s/crime-news.work/5000?amp_js_v=a2&amp_gsa=1&=1&usqp=mq331AQCCAE%3D#referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&amp_tf=%E3%82%BD%…

ーおすすめ記事その2ー

 

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